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骨干增效益------海泰2014年度纳凉会纪实

 

2014712日上午七时三十分,公司主管以上管理干部共八十八人聚集在公司大门口分座两辆大巴向江苏溧阳南山竹海拓展基地进发,经过四个多小时路程到达目的地,吃了中午饭后,稍作休整后,大家开始向南山第一高峰攀登, 在攀登刚开始,下起了小雨,但在公司李副总经理带领下,共有二十多名同志登上了最高峰,特别其中有八位女同志也登上山顶,接着在下山过程中, 天公更不作美,下起了漂泊大雨,因此在下山过程中大家相互照应,安全到达山底,虽然身上被淋湿了,但仍很兴奋,感到对自己是一次体质与意志的考验。随后晚餐后进行了自由活动。

第二天活动进入了主题,上午九时在拓展基地会议中心召开会议,会议由公司总经理助理汪春林主持,会议上质保部杨凌帆、公司副总经理谢建海、李烈荣发言,他们主要回顾了公司上半年在质量、生产、技术、后勤等条线完成任务情况,并对做好下半年工作提出要求和措施。接着公司董事长徐兆山首先对公司上半年完成的经济指标作了分析,他说:上半年在公司全体员工和在座各位管理干部的努力下、完成销售收入2.4亿,比去年同期增长8 %,所以总的来看做到了时间过半,完成工作任务过半的目标,当然我们也要清楚地看到在上半年还存在许多问题,希望大家引起足够重视,特别在下半年我们面临的压力是严峻的,尤其是主机厂对零部件价格压降会直接影响到我们的效益,为此我们必须要增强危机感,要不断地增强实力.有了实力才有企业的竞争力,对此下半年要在内部管理上很下功夫,具体分二条线;

一条以技术管理为中心,主要由公司总经理李烈荣负责,各质量、技术部门主要负责人密切配合;

一条以生产、保障为中心,主要公司副总经理谢建海负责,各生产车间、工程、后勤等部门负责人密切配合,

希望这二条线要明确分工,但又必须相互协调配合;在下半年真正建立健全起公司质量保障体系,切实为提高公司产品质量起保障作用。

最后徐董事长要求在座每一位管理人员要立足本职岗位,以身作则,推进公司企业文化的宣传;要不断体现企业正能量,充分体现主人翁意识;要坚决杜绝把工作或私人矛盾不负责任的随意向下传播,一定要相互团结、形成合力,共同为海泰集团的明天更美好而努力工作。

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